6月13日上午，紹興市智慧城市集團有限公司副總經(jīng)理吳亞剛、沈鏑一行來到合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司，就大數(shù)據(jù)授權、平臺運營模式、人力資源管理、風險防控辦法等問題進行座談交流。公司總經(jīng)理游浩方出席會議，相關部門負責人參加會議。
座談會上，游浩方對來賓的到來表示熱烈的歡迎，并簡單介紹了公司組建歷程和業(yè)務開展情況。吳亞剛介紹了紹興市智慧城市集團有限公司的基本情況，公司是經(jīng)紹興市政府研究同意，于2016年8月25日正式成立，注冊資金2億元人民幣，由紹興城投集團、深圳中興網(wǎng)信、紹興廣電集團三家共同出資組建的混合所有制企業(yè)。
吳亞剛表示，依托城投集團在本地資源和投融資上的優(yōu)勢、中興網(wǎng)信在技術經(jīng)驗和運營管理上的優(yōu)勢、廣電集團在宣傳引導和網(wǎng)絡基礎上的優(yōu)勢，實現(xiàn)三家股東單位強強聯(lián)合，一方面促進了紹興智慧城市集團的高標準發(fā)展，另一方面由于混合所有制的企業(yè)性質(zhì)，在政府數(shù)據(jù)授權、項目平臺建設、財政支持力度等方面還存在一些障礙。同時，由于地理位置上紹興離杭州比較近，受阿里巴巴的影響，紹興智慧城市集團在人才吸引方面也面臨一些困擾。
雙方圍繞大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展前景、公司功能定位、理順各方關系、投資運營方向和薪酬體系設置等問題，進行了深入探討和交流。雙方一致認為，全資國有企業(yè)，在保障數(shù)據(jù)安全方面具有較好的基礎，雖然數(shù)據(jù)授權運營相關法律法規(guī)還不健全，國有數(shù)據(jù)公司應在確保數(shù)據(jù)安全和公民個人隱私的前提下，積極進行創(chuàng)新和探索。人才是數(shù)據(jù)運營的關鍵，應按照市場規(guī)律合理設置薪酬，通過合理薪酬和事業(yè)前景來吸引優(yōu)秀人才加入大數(shù)據(jù)行業(yè)。在風險防控方面，應加強制度建設，梳理排查風險點，做到事前、事中、事后全過程監(jiān)督。
雙方均表示，愿意以此次座談為契機，考察交流互取經(jīng)，參觀座談共提升，推動紹興、合肥兩座智慧城市建設和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁上新臺階。